연차 계산기 (입사일 기준)

연차 계산 원리 (근로기준법 제60조)

연차휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자에게 생기는 유급휴가예요. 발생 방식은 입사 1년 전과 후가 달라요.

입사 1년 미만: 매월 1일, 최대 11일

1개월 동안 개근하면 1일씩 생겨요. 3월 2일 입사자는 4월 2일, 5월 2일… 이렇게 매달 1일씩 늘어나 다음 해 2월 2일까지 최대 11일이 돼요.

입사 1년: 15일

1년 동안 출근율 80% 이상이면 1년이 되는 날 15일이 생겨요. 1년 미만 때 받은 11일과는 별개라서, 첫 2년 동안 최대 26일을 쓸 수 있어요.

3년 이상: 2년마다 1일 추가, 최대 25일

연차수당은 어떻게 계산하나요

쓰지 못한 연차는 보통 1일 통상임금 × 미사용 일수로 받아요. 1일 통상임금은 월 통상임금을 209시간(주 40시간 기준 월 소정근로시간)으로 나눈 시급에 8시간을 곱해 구해요. 월 통상임금 300만원이면 1일 114,832원이고, 5일이 남았다면 574,160원이에요.

주의할 점

• 5인 미만 사업장은 법정 연차가 없어요. 회사 규정으로 주는 건 가능해요.
• 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 관리해도, 퇴사할 때 입사일 기준으로 계산한 것보다 불리하면 안 돼요.
• 회사가 법에 따른 연차 사용 촉진 절차를 거쳤다면 미사용 연차수당을 주지 않아도 될 수 있어요.

관련 가이드

• 연차입사 1년 미만 연차 계산: 매월 1일, 1년 되면 15일 추가신입이 가장 헷갈리는 1년 차 연차. 매월 생기는 연차 최대 11일과 1년 되는 날 생기는 15일을 입사일 예시로 정리했어요.
• 연차연차수당 계산법: 남은 연차, 퇴사할 때 얼마 받나연차수당은 1일 통상임금 × 미사용 일수. 월급 250만·300만·350만원 기준 1일 통상임금과 연차수당을 예시로 계산했어요.